将老员工辞退是否违反劳动法

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律咨询：我与公司签订劳动合同，由于公司效益比较好，所以公司有意将子弟员工子女插入单位，，现在将老员工辞退，是否违反劳动法，要打官司需要哪些手续

律师解答：合同未到期，公司为了空出职位而准备辞退你。

我国《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的几种情形，概括起来，可以分为试用期证明不符合录用条件、劳动者严重违纪失职、劳动者不能胜任工作、经济性裁员等等。只有满足上述条件的时候，用人单位才能行使单方解除权。因此，如果仅仅是为了空出职位给内部子弟，用人单位是无权解除劳动合同的。必然违背了劳动法。

相关法律知识：

合同的作用

1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

合同的效力

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。